Les délégués et représentants syndicaux, les membres élus du bureau et des commissions des CSE ont acquis de nombreuses connaissances et compétences au cours de leur(s) mandat(s).

 

Aller vers une véritable reconnaissance professionnelle est important pour toutes celles et tous ceux qui en cours et en fin de mandat, s'interrogent sur leur avenir professionnel. 

 

​Souvent venus de parcours professionnels différents, les partenaires sociaux en entreprise découvrent à l’occasion de leur mandat, les notions de budgets, d’effectifs et enjeux de l'emploi, de gestion et cycle d'exploitation, de prévention des risques professionnels, de RSE...  À travers l’exercice de leur mandat, ils acquièrent de véritables compétences.

Ces qualifications constituent un véritable atout, permettant d'envisager la reconnaissance professionnelle de leurs aptitudes : qualités relationnelles, prise de décision, concertation et négociation, gestion de budgets, sens de l’organisation, écoute… A ces compétences s'ajoute la somme de connaissances acquises en parallèle : juridique, social, économique, comptable, management, sécurité...

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Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour évaluer leurs acquis et leurs compétences, mais aussi pour anticiper les éventuelles difficultés liées à leur engagement social. Ainsi, il est essentiel que ces salariés puissent bénéficier d’un accompagnement adapté à leurs besoins et à leur contexte professionnel.

 

Notre expérience de près de 30 ans auprès des instances représentatives du personnel (conseil, formation & assistance), nous permet de proposer un bilan de compétences entièrement dédié aux représentants du personnel. Les spécificités du profil personnel et professionnel de l'élu ou du délégué nécessitent une approche spécialisée et experte.

 

Notre bilan de compétences permet d’identifier et valoriser les compétences acquises dans le cadre de votre engagement et de partager avec vous nos 30 années d'expérience auprès des instances représentatives du personnel. 

 

L'objectif de notre expertise :  

- vous faire bénéficier d’un cadre juridique spécifique afin de sécuriser votre parcours professionnel,

- vous fournir un accompagnement adapté à vos besoins,

- vous accompagner jusqu'à élaborer un projet professionnel et personnel favorisant la sécurisation de votre parcours au même titre que les autres salariés,

- favoriser la cohérence de votre projet avec vos aspirations, vos compétences et les réalités du marché du travail,

- co-construire les bases de discussion avec votre employeur et ainsi agir en prévention de toute discrimination (entretiens de début et fin de mandat (Article L2141-5 c. trav)

- vous permettre d'envisager sereinement votre parcours professionnel et agir en prévention de toute discrimination,

- favoriser la transmission des savoirs acquis dans le cadre de vos mandats aux nouveaux arrivants,

- vous ouvrir à la gestion de votre fin de carrière professionnelle en prévision de votre retraite.​​