Nos parcours personnels et professionnels sont faits de transitions, de changements, voire de ruptures. Le bilan de compétences est un outil majeur de préparation de ces moments qui sont à la fois angoissants et plein de promesses.

 

Une carrière professionnelle dure environ 40 ans et le travail a rythmé nos vies sur cette durée. Ce travail nous a apporté sociabilité, reconnaissance, sentiment d’utilité, salaire. A l'approche de la retraite, il est normal de se poser la question de gérer au mieux sa fin de carrière et la transition vers la retraite. 

 

Par ailleurs de nombreux facteurs influent sur notre stratégie de 2° partie de carrière : situation professionnelle du conjoint, handicap, pénibilité, usure professionnelle, enfants à charge...

 

Le Bilan de Compétences Absyce Seniors permet de mettre en avant vos savoirs et votre expertise. Ce bilan permettra ainsi d’organiser votre fin de carrière, en choisissant des modes différents de travail par exemple (temps partiel, tutorat, utiliser ses points de pénibilité, envisager une retraite progressive...). 

 

Il s'agit d’optimiser vos dernières années professionnelles tout en les sécurisant. Notre bilan de compétences dédié, vise la définition d’un projet professionnel (évolution, prise de nouvelles fonctions...) et même le cas échéant, un projet de formation. 

 

La fin de carrière se gère et il est important de s'approprier sa transition vers la retraite plutôt que de la subir. Les décisions que vous prendrez dans ce cadre auront un retentissement sur votre entreprise, vos équipes et vos collègues. La question de l'organisation du travail et du temps de travail sur le plan personnel et collectif se pose nécessairement.

 

il y a par conséquent un équilibre à trouver entre vos aspirations personnelles et votre situation professionnelle.

 

La retraite se prépare en étant stratégique dans sa gestion de fin de carrière.​ L'anticipation et la préparation permettront de répondre aux questions que tous les seniors se posent : Une évolution professionnelle est-elle encore envisageable ? Pour ma retraite ce sera : Quand ? Combien ? Comment ? N’attendez pas d’avoir atteint votre âge de départ, surtout anticipé (carrière longue, handicap, invalidité, pénibilité...), pour réfléchir aux optimisations que vous pourriez déjà mettre en place. 

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La retraite assortie ou non d'un nouveau projet professionnel, doit se préparer aussi sur le plan personnel afin de faciliter une transition réussie. Il vous faudra donc construire un projet d’activité réaliste pour l'après. Vos axes stratégiques seront à combiner avec votre projet de vie. Il s'agira alors de tester et valider les meilleures options entre bien-être, intérêt et optimisation de sa retraite.

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